Минтруд пояснил гражданам порядок перевода на удаленную работу. В ведомстве указали, что сотрудников могут перевести на подобный формат работы, даже если он не предусмотрен трудовым договором. Работодатели могут отдать такое распоряжение «в целях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции». Кроме того, может быть организовано применение гибких графиков, если это позволяет выполнять рабочие обязанности сотрудника. Для перевода на «удаленку» достаточно издать соответствующий приказ. В документе должны быть прописаны условия работы и график. Размер заработной платы должен будет сохраниться.
Минтруд разъяснил, как работодатель может перевести сотрудника на «удаленку»
Понравилась статья? Подпишитесь на канал, чтобы быть в курсе самых интересных материалов
Подписаться
Свежие комментарии