В последние месяцы в России всё чаще обсуждают идею перехода на четырёхдневную рабочую неделю. Экономисты предполагают, что в первую очередь это может коснуться предприятий массового конвейерного производства. При этом компании используют разные способы оптимизации расходов, и именно это чаще всего становится причиной сокращения недели.
В беседе с Авторадио юрист и эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева объяснила, почему работодатели идут на такой шаг:
"Тут не нужно делить на конвейеры - не конвейеры. Здесь речь идет о том, что в целом, в экономике организации испытывают трудности. И вынуждены каким-то образом оптимизироваться. По различным основаниям. Кто-то переходит на четырехдевную рабочую неделю, уменьшая фонд оплаты труда. Кто-то начнет заставлять сотрудников написать увольнение по собственному желанию. Кто-то старается убрать премии. Способов уменьшить свои издержки в части фонда оплаты труда могут быть абсолютно разные. Это просто как механизм организации остаться на плаву и не обанкротиться".
Эксперт также рассказала, какие изменения возможны в зарплате в связи с переходом на четырехневку:
"Если это неполное рабочее время - вместо 40 часов в неделю - сотрудник, грубо говоря, работает 30 часов в неделю, то в этом случае оплата осуществляется пропорционально отработанным часам. Если четырехдневная неделя подразумевает выработку всей нормы, то есть всех 40 часов, то, собственно говоря, с зарплатой ничего не произойдет. Но в этом случае увеличится продолжительность рабочего времени. То есть вместо 8 часов - он просто будет работать больше. 40 часов уже надо будет распределить как-то между 4 днями. А, ну и безусловно, переход на четырехдневную рабочую неделю - он возможен по соглашению сторон. То есть для этого работник, конечно же, должен быть на это согласен".
В Госдуме подчёркивают, что такой переход должен происходить постепенно и без давления, чтобы не снизить доходы работников и не навредить компаниям.
Свежие комментарии