Работодателей все меньше смущает возраст соискателей 50+

Соискатели старше 50 лет перестали бояться менять работу. Явным признаком этого является отсутствие зарплатного демпинга с их стороны.

Консультант по поиску работы, автор собственного Дзен канала Александра Имаева рассказала Авторадио, что кандидаты "серебряного возраста" востребованы в сферах медицины, традиционного образования, производства, строительства и консалтинга.

Такие кандидаты особенно ценятся на позициях, где важны переговорные навыки и высокая экспертность.

"Например, заказчик - компания производственная. Мы искали для него менеджера по продажам сложного промышленного оборудования. И он просил показывать ему кандидатов, начиная от 45 и выше. Почему? Потому что с той стороны лица, принимающие решения, были взрослые дядьки, заводские, производственные. И девочек, мальчиков в возрасте 30 лет они не будут воспринимать серьезно. Поэтому: Покажите мне и найдите продавцов, у которых есть экспертиза и которые по весу возрастному будут стоять на одном уровне и разговаривать на одном языке с директорами заводов".

Эксперт также напомнила, что личные качества для работодателей не менее важны, чем профессиональные.

"Возраст - это не про паспорт. Возраст - это про энергию, которую ты несешь. Бывают кандидаты, которым лет 36, они приходят уставшие, грустные, выгоревшие, им ничего не хочется. А смотришь на кандидата 50 с хвостиком, и ты видишь, что он бодрый, активный, интересующийся, прокачивающий свои технологические навыки. И поэтому успеха он может добиться больше".

Как пишет "Российская газета", в ряде объявлений по поиску работы можно даже увидеть нижний возрастной ценз по требованиям от 40 лет.