Российские компании и рынок труда вряд ли готовы предоставлять отдельный отпуск людям с эмоциональным выгоранием. Такое мнение высказала руководитель исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова. Она отметила, что хотя для работника такой отпуск был бы выгоден, бизнесу будет сложнее найти в этом пользу, и это вряд ли укрепит рынок труда или улучшит отношения между сотрудником и руководителем.
По мнению эксперта, возникнут сложности с определением критериев настоящего выгорания, а для работодателей это создаст дополнительные трудности, из-за которых некоторые компании могут попытаться уйти в тень.
Напомним, сегодня директор Института исследования проблем современной политики Антон Орлов предложил Минтруду ввести в России отпуск для людей с эмоциональным выгоранием. Он напомнил, что Всемирная организация здравоохранения признала это состояние болезнью, которая может привести к серьезным психическим и физическим последствиям, включая депрессию.
Свежие комментарии