С 1 сентября в России вступают в силу новые правила расчёта выплат сотрудникам. Главное изменение коснётся определения среднемесячного дохода при увольнении — для выходного пособия теперь будет использоваться единая формула с фиксированным количеством рабочих дней в месяце. При этом расчёт отпускных и других выплат останется прежним.
Что именно изменится и как это отразится на работниках, Авторадио рассказал юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов:
"У нас с 1 сентября вступает в действие новый документ. Это замена действующего документа. Так что говорить о том, что здесь что-то экстраординарное произошло, я бы, наверное, не стал. Поменялась действительно одна важная вещь, это вещь абсолютно техническая. Человек увольняется, например, по сокращению. При сокращении человека выплачивают средний заработок, один среднемесячный заработок. У нас в месяце рабочих дней разное количество. В январе их меньше, а в августе их больше. А выходное пособие рассчитывали, исходя из количества рабочих дней, которые наступали со следующего дня после даты увольнения. А теперь и сделали одинаково, написали среднее количество дней в месяце".
В Госдуме считают, что единая формула упростит расчёты и сделает их более справедливыми. Это поможет избежать ситуации, когда размер выплат зависит от количества рабочих дней в конкретном месяце.
Свежие комментарии