Минтруд отметил возможность установить гибкий график работы при совмещении. В ведомстве пояснили, что ввести его допустимо. В таком случае окончание, а также продолжительность рабочего дня не фиксированы, а определяются по соглашению сторон. При этом, как пишут «Известия», важно соблюдать ограничения, которые касаются продолжительности трудового времени совместителя. Как правило, она должна составлять не более четырех часов в день.
В конце июля в Госдуме предложили ограничить время ненормированной работы 120 часами в год. Кроме того, положения проекта устанавливают необходимость точного учета времени, фактически отработанного за пределами рабочего дня, в зависимости от которого будет предоставляться дополнительный отпуск.
Свежие комментарии