Работодатели не вправе запрещать сотрудникам рассказывать о своей зарплате. За увольнение по такому основанию компании может грозить штраф до 50 тысяч рублей. По словам специалистов, такие запреты нередко включают в трудовые договоры или внутренние документы, однако эти условия не дают оснований наказывать сотрудника за разговор о собственном заработке.
Юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов в беседе с Авторадио рассказал, что на практике можно говорить о своей зарплате:
"Если мы говорим о заработной плате других лиц, то, конечно же, нельзя. Если говорить о законе о коммерческой тайне — точнее, об официальном законе, на который ссылаются, — там всё-таки используется несколько иная терминология: сведения о системе оплаты труда не могут составлять коммерческую тайну. Система оплаты труда и оклад — это всё-таки разные вещи. С другой стороны, я не думаю, что допустимо привлекать к ответственности работника за то, что он разгласил информацию о своей зарплате".
Также эксперт рассказал, с какими документами стоит ознакомиться, чтобы не случайно не раскрыть коммерческую тайну:
"Для того чтобы привлечь кого-то за разглашение, главное, чтобы человек знал, что это нельзя разглашать. Поэтому он должен быть ознакомлен: а) с положением о коммерческой тайне; б) с перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну в этой организации".
Таким образом, даже если запрет на обсуждение зарплаты прописан в договоре, это не лишает сотрудника права говорить о собственном заработке.
Свежие комментарии