Женщин, чей срочный трудовой договор истек во время беременности, планируется уравнять с теми, чьи соглашения бессрочны. Сейчас при рождении малыша увольнение женщин с истекшим срочным договором происходит в день окончания так называемого декретного отпуска, и им положено минимальное пособие. При этом, как следует из законопроекта, разорвать срочный договор с одинокой женщиной будет нельзя, пока ребенку не исполнится 14 лет. По мнению старшего юриста юридической компании PG Partners Назокат Алапаевой, принятие такого законопроекта - мера логичная и разумная. Так как существующая практика противоречит государственной политике поддержания семей с детьми и увеличения рождаемости.
"Получается, что по сути действующий механизм вынуждает женщин по истечению декретного отпуска искать новую работу и выходить на нее, притом, что на руках у женщины малолетний ребенок, которого она, по большей части, не может ни с кем оставить, бросить, но при этом у нее нет средств к существованию. Принятие данного законопроекта позволит женщине продолжать получать пособие до достижения ребенком возраста полутора лет в размере 40% среднего заработка, а не в размере 9000 рублей, а также обеспечить сохранение ей рабочего места до достижения ребенком трех лет. В свою очередь, увеличение уверенности в стабильности своих доходов может мотивировать женщин к увеличению рождаемости, что является безусловным государственным приоритетом в настоящий момент".
Владимир Путин поручил повысить суммарный коэффициент рождаемости в стране до 1,6 к 2030 году. При этом, по данным Росстата, в 2023-м показатель снизился до 1,4 и обновил многолетний минимум.
Свежие комментарии