В Испании разгорелся необычный трудовой спор: сотрудницу курьерской компании уволили за то, что она слишком рано приходила на работу. По данным местных СМИ, женщина стабильно появлялась на смене раньше договорённого времени, несмотря на неоднократные предупреждения. Работодатель счёл это нарушением распорядка компании и уволил сотрудницу.
Суд поддержал фирму, указав, что постоянное игнорирование правил подорвало доверие между сторонами.В беседе с Авторадио юрист, эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева пояснила, как такие ситуации трактуются законом:
"По основанию неоднократного неисполнения должностных обязанностей. Дело в том, что график работы, зафиксированный в трудовом договоре, он является обязательными правилами. Этот раздел относится к дисциплине труда. И если сотрудник нарушает эту дисциплину труда, то формально есть основания для привлечения к дисциплинарной ответственности. Это нарушение может выражаться как в опозданиях, так и в приходе раньше. Это все равно формально является нарушением. Это я сейчас говорю с формальной точки зрения и с точки зрения требований законодательств. При этом представить успешность этого мероприятия на практике очень-очень сложно".
При этом каждое подобное дело рассматривается индивидуально: суд проверяет обоснованность претензий работодателя и реальные обстоятельства.
Свежие комментарии