Дефицит кадров способствовал двукратному росту спроса на сотрудников в возрасте от 16 до 18 лет в ритейле и общепите. Как пишет газета "Коммерсант", предложений в общепите для кандидатов от 16 лет за год стало больше на 117%. Ведущий юрист Европейской Юридической Службы Олег Черкасов в беседе с Авторадио отметил, что родителям предстоит защищать интересы ребенка, если подросток столкнется с недобросовестным работодателем.
"Важно, чтобы между родителями и ребенком были доверительные отношения, чтобы ребенок мог с родителями поговорить. Чтобы родители могли помочь как раз. Задача родителей, поговорить с ребенком, выяснить все подробности, просить, чтобы был представлен трудовой договор, который был заключен между ребенком и работодателем. Ну, а дальше подать жалобы. В данном случае это обращение может быть в трудовую инспекцию, в прокуратуру, и это суды, когда мы можем уже обратиться с исковым заявлением, чтобы по существу решить ту или иную проблему, например, взыскать невыплаченную заработную плату".
Родителям необходимо удостовериться, что при приеме на работу организация заключила с ребенком трудовой договор. Однако даже если документа нет, доказать факт трудоустройства вполне реально.
"Это просто осложнит весь процесс, но не исключит возможности права несовершеннолетнего здесь защитить. Если по ситуации это будет очевидным - работнику выдали какой-то инвентарь, например, в спецодежду, были какие-то совещания, на которых он присутствовал, пропуск на рабочее место - то все это в совокупности подтверждать будет факт трудовых отношений".
Как пишет "Коммерсант", раньше наем несовершеннолетних не был таким распространенным, поскольку их рассматривали как краткосрочный персонал, из-за которого растут операционные расходы.
Свежие комментарии