В России может появиться компенсация за так называемое "тихое увольнение" — когда работника вынуждают уволиться "по собственному желанию". С такой инициативой выступил Институт исследования проблем современной политики, сообщается на сайте "Аргументы и Факты". Согласно предложению, работодателей могут обязать выплачивать компенсацию в трёхкратном размере среднего заработка, если факт принудительного увольнения будет доказан. Отмечается, что в 2024 году с проявлениями "тихого увольнения" сталкивалась каждая третья российская компания. Инициатива также предполагает материальную ответственность за систематическое создание токсичных условий на рабочем месте.
Свежие комментарии