Установление разных окладов мужчинам и женщинам на одной должности нарушает законодательство. Такое заявление сделала директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина. Эксперт пояснила, что статья 3 Трудового кодекса запрещает любую дискриминацию, поэтому при одинаковой квалификации и нагрузке зарплата должна быть равной. По ее словам, дисбаланс часто возникает из-за того, что женщин с детства учат быть скромными, и они ведут переговоры мягче, тогда как мужчин воспитывают как конкурентов, чем иногда пользуются работодатели.
Ганькина подчеркнула, что система мотивации должна строиться на объективных компетенциях, а не на умении сотрудника презентовать себя. Также специалист отметила проблему гендерного неравенства на руководящих позициях: мужчин нередко предпочитают более компетентным женщинам из-за стереотипов об эмоциональности или возможном уходе в декрет. Тем не менее современные компании стараются бороться с этим, внедряя программы женского лидерства, гибкие графики, удаленную работу и социальные бонусы для семей, включая корпоративные детские сады.
Свежие комментарии