Внимание со стороны коллег или руководства может на время повысить продуктивность. Психологи называют это эффектом Хоторна. Но когда наблюдение превращается в постоянное присутствие людей рядом, как это бывает в офисах открытого типа, результат оказывается обратным.
Об этом в беседе с «Авторадио» рассказала психолог-социолог, советник главы управы ЦАО Москвы Анастасия Булгакова:
"Офисы открытого типа очень плохо влияют на психику и на продуктивность. Почему? Потому что существует биология человека. Зрение видит один процент реальностей, но все остальное пространство, если мы не видим, наши биологии чувствуют. Это называется энергоинформационное поле человека. Бывает так, вы приходите в некое общество, мероприятие, и входит один человек, и все его чувствуют, все хотят вот к нему. Поэтому, если офис открытого типа, то ваши биоэнергетические поля перемешиваются и соответственно подавляют друг друга, потому что мы все разные. Отсюда происходит быстрая усталость, раздражение, отвлечение на другого человека. Уж есть естественные там реакции. На какой-то звук, шорох, движение, разговор, речь".
Психологи отмечают, что людям важны не контроль и надзор, а внимание, признание и чувство значимости. Именно это помогает поддерживать мотивацию и не приводит к выгоранию.
Свежие комментарии