Возвращение иностранных компаний в Россию может обострить кадровый голод

Итальянский производитель Ariston намерен вернуться на российский рынок после того, как российская "дочка" компании была исключена президентом Владимиром Путиным из списка компаний, переданных во временное управление "Газпром бытовые системы". Помимо Ariston, на российский рынок хотят вернуться Hyundai, Samsung и LG.

HR-эксперт, директор кадрового агентства Staff-UP, эксперт МГО "Опоры России" Елена Лимонова заявила, что возвращение иностранных компаний, с одной стороны, откроет возможности для кандидатов, с другой стороны – российским компаниям вновь придется испытать кадровый голод и вступить в гонку за талантами. Эксперт отмечает, что время перенимать лучшие иностранные практики уже настало.

"Наш российский бизнес до сих пор концентрируется вокруг воли одного человека-собственника. Такой красный стиль управления, когда есть дистанция власти, жесткая субординация, и мнение одного лица решает очень много вопросов: это и управленческие решения, и какие-то мелкие тактические решения. Затем зарубежные компании имеют культуру передачи знаний, культуру накопления этих знаний, культуру развития внутри компании и ориентированы на как можно более долгий период работников внутри организации. Потому что очевидно, что поиск нового сотрудника – это затраты, его интеграция в рабочие процессы – это затраты. И чем больше в компании он трудится с большей отдачей, тем больше компания в конечном счете получает возврат на инвестиции".

Если российские компании не изменят свой фокус в сторону ценности человека как сотрудника, их ждут большие потери в продуктивности.

"Российские компании зачастую не заинтересованы в периоде адаптации сотрудников, редко уделяют внимание этим процессам. То есть как выплывет, так выплывет. И в этом смысле сотрудник должен сразу приносить пользу. Это принципиальная разница, которая, конечно, привлекает внимание кандидатов в сторону зарубежных компаний. Но те компании, которые являются российскими, эти тренды увидели, научились строить мощную корпоративную культуру, им бояться нечего. Их эта конкуренция за кадры не затронет".

По мнению Лимоновой, сферы консалтинга, финансов, розничной торговли рискуют потерять своих сотрудников в случае возврата иностранных компаний больше всего.