Госдума приняла закон, который разрешает подросткам старше 14 лет устраиваться на работу без обязательного согласия органов опеки. Для трудоустройства потребуется только согласие одного из родителей или законного представителя, соответствующие поправки вносятся в Трудовой кодекс. Принятое решение дает возможность молодым людям познакомиться с определенной профессией. Но важно, чтобы такое трудоустройство было у надежного работодателя, объясняет директор по развитию кадрового агентства Стафф-АП Елена Лимонова:
«Это хорошая возможность получить первый опыт рабочий, это хорошая возможность получить первую заработную плату для молодежи, будь то вчерашний студент, будь то вчерашний школьник. Вопрос в том, чтобы сотрудник был застрахован от прихода в компанию, которая может обмануть. Не выплатить заработную плату обещанную, увеличить нагрузку или не выплатить, например, стипендию, если сотрудника обучали. Важно, чтобы это были надежные работодатели. Был предложен такой проект, создавать единый реестр добропорядочных работодателей, от которых имеет смысл рассматривать вакансии, где не будет никакого подвоха по отношению к кандидатам, где не будут взиматься деньги, например, за обучение на этапе стажировки. Это, пожалуй, самый важный момент - не как трудоустроиться, а куда и к кому».
Нововведения не касаются детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Устраиваться на работу они, как и прежде, смогут только с согласия органов опеки.
Свежие комментарии