Российские компании все чаще предлагают вернуться на работу бывшим сотрудникам

Российские компании в полтора раза чаще, чем в доковидные времена, предлагают вернуться на работу уволившимся сотрудникам, говорится в исследовании сервиса по поиску работы SuperJob. Подобные предложения доводилось получать 46% россиян, однако соглашались на них лишь 15%. В числе причин повторных «офферов» — нехватка кандидатов с опытом, узкая специализация уволившегося сотрудника, а также повышение заработной платы в компании.

Наиболее распространенными причинами для возвращения были достойная зарплата, повышение в должности и хороший коллектив. Отказывались же от предложения вновь попробовать свои силы в компании чаще всего из-за маленькой зарплаты, плохих условий и удовлетворенности новой работой.