Больше половины стажеров получают офферы от своих работодателей

Половина сотрудников получает предложение о работе после прохождения стажировки. Об этом пишет Российская Газета со ссылкой на собственный опрос. Руководитель центра карьеры Skillbox, карьерный консультант и профориентолог Екатерина Боровец в беседе с Авторадио рассказала, что стажировка - это отличная возможность для самого кандидата-стажера убедиться, что данная компания ему подходит.

Эксперт рекомендует изучать организацию изнутри: знакомиться с продуктом, структурой и корпоративной культурой, интересоваться функциями и задачами смежных отделов. А для того чтобы перерасти из стажера в сотрудника компании, важно налаживать связи с коллективом.

"Ваша задача - сформировать внутри компании свой личный бренд. Будьте общительны, дружелюбны, не забывайте об уважении. Если не разбираетесь в чем-то, то не стесняйтесь задавать вопросы и проявлять активность. Если, наоборот, вы в чем-то разбираетесь, то тоже не стесняйтесь и демонстрируйте свои знания. Оставайтесь в поле зрения сотрудников, особенно старших и особенно тех, кто принимает решения, кто дальше внутри компании останется."

Как правило, компании запускают стажировки с целью принять на работу лучших кандидатов. Поэтому эксперт рекомендует проявлять инициативу в решении самых разных задач.

"Не отказывайтесь от задач, которые кажутся вам сложными. Не отказывайтесь от задач, которые, возможно, не напрямую входят в ваш пул, но таким образом покажут вас как мотивированного специалиста. А еще и для вас большой плюс - может быть, вы найдете еще что-то для себя интересное и сможете развиваться еще и внутри другого отдела. И самое главное - не подчеркивайте, что вы выполняете какие-то рутинные задачи и процессы. Часто на это стажеры жалуются, что им отдают самые стартовые задачи. Но, во-первых, логично, потому что у вас еще нет этого опыта. А во-вторых, если вы будете их качественно выполнять, а может быть, даже каким-то образом оптимизировать, то вас точно заметят."

 Эксперт также рекомендует узнать у руководителя, по каким критериям будут оценивать стажеров. Это поможет направить усилия в правильном направлении.