Соцсети в подборе персонала используют почти в 1,5 раза чаще, чем 7 лет назад. Это показало исследование портала SuperJob. Интернет-активность персонала сегодня отслеживают 30 процентов компаний, причем 3 процента упоминали о случаях, когда сотрудника уволили за неподобающее поведение в сети.
Соцсети в подборе персонала используют почти в 1,5 раза чаще, чем 7 лет назад
Понравилась статья? Подпишитесь на канал, чтобы быть в курсе самых интересных материалов
Подписаться
Свежие комментарии