Систематический приход на работу раньше установленного времени может привести к дисциплинарному взысканию, вплоть до штрафа. Об этом пишет Москва24 со ссылкой на юристов. По словам экспертов, если режим работы зафиксирован в локальных актах, а сотрудник его регулярно нарушает, работодатель вправе применить меры. Уволить за ранний приход нельзя, но если такое поведение сочетается с прогулами, то это может стать основанием для расторжения договора. В Испании недавно был случай, когда женщину уволили именно за систематические ранние приходы. Суд признал это серьёзным нарушением трудовой дисциплины.
Свежие комментарии