Работодатели, которые привлекают сотрудников к работе в новогодние праздники без письменного согласия, рискуют получить крупные штрафы. Об этом напомнили в Общественной палате России. Нарушение трудового законодательства может обернуться не только денежным наказанием, но и дисквалификацией руководителя.
Эксперты подчёркивают, что организация не вправе вызывать сотрудников на работу в выходные и праздничные дни по собственному желанию. В большинстве случаев для этого требуется согласие работника, а отказ выйти на работу не считается нарушением дисциплины.Что делать, если работодатель всё же настаивает, Авторадио рассказала юрист по трудовому праву Валентина Яковлева:
"Что делать, если работодатель заставляет - ничего не делать, просто не выходить, и всё. С точки зрения закона, использовать какие-либо правовые механизмы для того, чтобы воздействовать на работника - работодатель в данном случае будет не в праве. Для того, чтобы сотрудника привлечь к работе в эти дни - необходимо от него согласие. Исключения касаются различного рода катастроф, для предотвращения несчастных случаев, либо последствий несчастных случаев. За работу в праздничные дни сотруднику полагается оплата не менее, чем в двойном размере. И второй вариант компенсации – это предоставление другого дня отдыха".
Новогодние каникулы в этом году продлятся 12 дней - с 31 декабря по 11 января включительно. При этом специалисты напоминают, что беременных женщин, несовершеннолетних и людей с проблемами по здоровью нельзя привлекать к работе в праздники ни при каких условиях.
Свежие комментарии