Эксперт: С чем связано сокращение вакансии с удаленной работой

Столичные работодатели массово отказываются от удаленного формата работы. За последние полгода количество вакансий с таким режимом в Москве сократилось с 62 до 37 тысяч. С чем это связано в беседе с Авторадио объяснил эксперт в сфере HR, рынка труда Андрей Алясов:

"Сейчас сильно сокращается количество вакансий с удаленной занятостью.

Первая ключевая причина -  после пика удаленности во время ковида - компании на самом деле не стремились людей вернуть, потому что на рынке труда складывалась ситуация относительно благоприятная для кандидатов - то есть экономика росла, людей не хватало. Компании боялись, что люди просто-напросто будут увольняться. Но последние, наверное, полгода ситуация на рынке труда изменилась. Все боятся повышения налогов и усложнения фискальных условий. А что компании в основном думают? Правильно, что если сотрудник сидит под боком, и можно посмотреть ему в глаза, то эффективность повышается. Собственно, поэтому они всех затаскивают в офисы. Есть вторая причина на эту же тему. Так называемое, возможно, скрытое увольнение. Компания понимает, что многовато людей, понимает, что часть людей, к сожалению, не смогут переехать - и в этой ситуации они будут вынуждены отказаться от работы".

Первыми от дистанционной работы начали отказываться в сферах финансов, продаж и клиентского обслуживания. В IT, дизайне и службах поддержки этот формат по-прежнему востребован.