Привычка постоянно ворчать на рабочем месте может привести к увольнению, предупредили юристы. Речь идет о не конструктивной критике, а во бессодержательном ворчании, которое отвлекает коллег и мешает трудовой деятельности. Такое поведение можно расценить, как нарушение трудовой дисциплины, поскольку сотрудник тратит время на пустые разговоры вместо выполнения своих обязанностей.
Как это работает, в разговоре с Авторадио рассказала юрист, эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева.
«Формально за это уволить могут, но только не конкретно за данный аргумент, потому что такое основание в Трудовом кодексе отсутствует, а за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. Как это происходит. Это возможно в тех случаях, когда во внутренних документах компании определены параметры поведения. Вежливый тон, негромкий голос, отсутствие ненормативной лексики. При этом критерии должны быть чем-то там обоснованы, и сотрудник ознакомлен с этим локальным актом под роспись. В этом случае это может являться дисциплинарным проступком. За дисциплинарный проступок могут привлечь к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора, либо увольнения. При этом процедура не так проста и требует, ну, скажем так, расследования каждого из инцидентов - наличие, либо отсутствие уважительных причин, обстоятельствах, при которых сотрудник данный проступок совершил. Только после расследования можно наложить дисциплинарное взыскание».
Между тем, стало известно, что число госслужащих, уволенных в связи с утратой доверия, выросло в 2025 году на 18% до 953 человек. Чаще с такой формулировкой увольняли чиновников администраций муниципальных округов, поселений и районов.
Свежие комментарии